Partir des contraintes sportives, pas seulement du nombre de salariés
Une association sportive peut avoir peu de salariés et pourtant beaucoup de complexité : temps partiel, horaires décalés, périodes de stages, compétitions, saisonnalité et changements de planning.
- ✓clubs sportifs employeurs
- ✓comités départementaux
- ✓ligues régionales
- ✓éducateurs et administratifs
- ✓temps partiel et annualisation
Vérifier le temps de travail, le planning et les congés
Le logiciel doit permettre de retrouver vite ce qui compte pour le bureau : le temps de travail de chaque salarié, son planning, ses congés et ce qui a changé.
- ✓fiche salarié
- ✓temps de travail et ses changements
- ✓planning de la semaine
- ✓congés et absences
- ✓journal des changements
Préparer la transmission et les échanges avec la paie
Le vrai gain vient de la fiabilité : moins d’informations perdues dans les mails, moins de tableurs concurrents et une base claire quand le bureau change. La paie elle-même reste faite par votre cabinet ou votre logiciel de paie : vérifiez ce que l’outil exporte.
- ✓accès séparés président et salariés
- ✓exports en tableur
- ✓journal des changements
- ✓passation de la présidence dans l’outil
Passer du guide au logiciel RH
AssoRH est la page à consulter si vous cherchez un logiciel RH association sport : fiches salariés, temps de travail (temps plein, temps partiel, modulation, forfait jours), planning de la semaine et congés, avec un accès pour chaque salarié.
Voir le logiciel RH association sport